POLITIQUE D'ÉTHIQUE

POLITIQUE D'ÉTHIQUE QUOTIDIENNE DE NYK

Préambule

En tant que journalistes, nous recherchons la vérité et nous nous efforçons de présenter un aperçu responsable et juste du monde. Le journal est notre véhicule puissant et nous nous efforçons de faire face au public avec respect.

Notre pouvoir doit être utilisé de manière responsable. Nos cahiers et caméras sont des billets d'entrée dans la vie des gens, des mondes sacrés et des institutions complexes.

Notre travail consiste à examiner attentivement les activités des autres en tant que chiens de garde qui défient l'autorité et donnent la parole aux sans-voix. Nos propres actions devraient résister à un examen tout aussi intense. Nous devons être transparents.

Transparence est gagnée par la précision, la compassion, l'honnêteté intellectuelle et une mission introspective de transmettre des vues contextuelles complètes de notre monde. Lorsque nous sommes transparents, nous menons notre vie professionnelle comme si tous nos collègues et nos lecteurs veillaient sur nos épaules.

Notre objectif est de commencer et de terminer chaque journée avec une obligation principale au droit du public de savoir.

Avec chaque cicatrice éthique, nous menaçons une relation délicate avec les lecteurs. Les violations éthiques violent la confiance durement gagnée et brisent notre crédibilité.

Pour bien comprendre et refléter la communauté, nous devons y vivre pleinement et de tout cœur. La tension constante d'exiger une société meilleure, tout en y vivant, est une obligation d'un journaliste passionné et compatissant. Nous devons être indépendants, sans être détachés.

L'éthique est le processus constant d'examen et de tracé de ces lignes. C'est un effort commun et nous devons nous tenir mutuellement responsables de la protection de nos valeurs. Ces valeurs doivent passer par une discussion avec notre conscience, nos collègues et nos dirigeants, tant pour l'intérêt public que pour notre propre formation professionnelle.


RECUEIL DE NOUVELLES: EXACTITUDE, ÉQUITÉ ET SOURCING

Clouer nos histoires peut être aussi simple que d'appeler trois personnes - ou aussi exténuant que de passer des mois à ciseler le non essentiel, la rumeur, les harengs rouges.

Notre objectif est de livrer les faits avec précision et contexte.

Nous croyons qu'il faut obtenir non seulement les deux côtés, mais «tous» les côtés.

Les meilleures histoires sont multi-sources. Les faits sont vérifiés trois fois. Les problèmes sont équilibrés avec des opinions et des sources diverses.

Ils sont, tout simplement, aussi complets que possible.

Sources anonymes

NYK Daily s'attend à ce que les informations de ses pages soient correctement attribuées. Les sources anonymes sont un dernier recours. Dans l'intérêt public, cependant, l'approvisionnement anonyme peut être un outil essentiel pour exposer des vérités cachées tout en protégeant ceux qui pourraient être lésés pour les avoir signalés.

L'utilisation de sources anonymes ou confidentielles dans une histoire doit être approuvée par le rédacteur en chef / actualités ou l'éditeur. Les journalistes doivent être en mesure de caractériser l'accessibilité de la source aux informations et la crédibilité de la source, et devront divulguer l'identité de la source aux éditeurs.

En accordant la confidentialité, le journaliste doit parvenir à une compréhension claire avec la source, après consultation avec un éditeur, sur la façon dont les informations et l'attribution seront présentées dans l'histoire. Des précautions doivent être prises lors de l'utilisation de termes avec des sources telles que «off the record», «not for attribution» et «background». Différentes personnes peuvent avoir des interprétations différentes de ces termes. Les journalistes doivent être précis avec les sources et expliquer clairement aux rédacteurs en chef comment la source pense que les informations seront caractérisées.

Avant d'utiliser une source anonyme, il convient d'accorder une grande importance à la question de savoir si les informations de la source pourraient ou devraient être corroborées par d'autres sources. Nous devons nous demander si les informations de la source servent un programme personnel qui l'emporte sur le plus grand intérêt public.

Nous devons divulguer aux lecteurs nos techniques d'approvisionnement lors de la rédaction d'histoires sans styles d'attribution traditionnels.

Lorsqu'une source anonyme est utilisée, une raison, si possible, doit être citée dans l'histoire pour protéger l'identité de la source (peur de perdre son emploi, peur de la sécurité, etc.).

L'approvisionnement anonyme utilisé dans les projets narratifs doit être basé sur des entretiens avec plusieurs sources ayant une connaissance directe des détails. Cette technique doit être clairement expliquée dans le package de l'histoire, comme dans une note de l'éditeur.

Les relations avec les sources sont des fiducies sacrées. Il faut veiller à éviter une formulation qui pourrait par inadvertance identifier une source confidentielle. Les journalistes devraient parvenir à des accords avec des sources sur qui et combien de personnes auront connaissance des informations confidentielles. Dans certaines situations, il peut être suffisant d'informer une source que son identité sera «protégée par NYK Daily».

Sur certaines histoires, les rédacteurs peuvent demander aux journalistes de discuter avec des sources confidentielles de la réaction de la source si un tribunal ordonne au journal et / ou au journaliste de divulguer sa source d'information. La volonté de la source d'être identifiée publiquement et d'attester les informations qu'elle a fournies pourrait déterminer si certaines informations sensibles sont publiées.

Un accord visant à protéger l'identité d'une source crée un accord avec le journaliste et The Post. L'accord doit être basé sur la compréhension que la source est honnête. Nous devons dire à la source que s'il / elle est malhonnête avec nous, la promesse de protection de l'identité sera annulée. En d'autres termes, «NYK Daily vous protégera. Mais si vous me mentez, cette promesse de confidentialité est nulle. »

Relations personnelles

À la base, la politique d'éthique du NYK Daily tente d'éliminer les conflits d'intérêts et même l'apparition de conflits d'intérêts. Le moteur de cette politique est l'honnêteté, la divulgation complète et la volonté de discuter des problèmes qui surviennent.

Le NYK Daily reconnaît que les membres du personnel sont tenus à un niveau élevé, et il reconnaît également que le même standard ne peut pas régir la vie des conjoints, des proches, des amis proches ou des associés.

Quelques directives:

  • Les membres du personnel ne doivent pas écrire, photographier, illustrer ou porter de nouveaux jugements sur les membres de la famille, les amis ou les proches collaborateurs. Des colonnes ou l'histoire d'un écrivain racontée à la première personne seraient une exception évidente.
  • Les membres du personnel doivent informer un chef de service des amitiés ou des relations qui pourraient constituer un conflit d'intérêts. L'intention n'est pas de limiter la vie personnelle d'un employé mais de résoudre des conflits potentiels.
  • En cas de doute - et chaque fois que des situations surviennent - consultez un chef de service.

Honoraires et allocutions

NYK Daily encourage les membres du personnel à faire des apparitions publiques, mais veuillez suivre ces directives:

  • Les rédacteurs en chef doivent être consultés avant d'accepter des engagements liés à votre rôle en tant qu'employé de poste; cela inclut les apparitions à la télévision et à la radio. Lorsque les membres du personnel sont des habitués des interviews ou des émissions de discussion, ou sont régulièrement sollicités par les médias, l'approbation au cas par cas n'est pas nécessaire une fois que le superviseur a donné l'approbation initiale.
  • Les membres du personnel ne doivent pas divulguer d'informations qui placeraient NYK Daily dans une situation de désavantage concurrentiel. En d'autres termes, ne ramassez pas le papier.
  • Les membres du personnel doivent être étiquetés comme employés de poste lorsque les apparences sont liées à votre rôle d'employé du NYK Daily. Les journalistes doivent respecter la même impartialité que dans la presse écrite, tandis qu'un chroniqueur ou un éditorialiste peut exprimer des opinions.
  • Les membres du personnel ne doivent pas accepter les frais des associations de lobbying commercial, des groupes industriels, des agences ou des entités gouvernementales couvertes par le NYK Daily. Les membres du personnel peuvent accepter le paiement des universités et autres organisations à but non lucratif organisations à moins que l'employé ne couvre ces organisations.
  • Évitez les organisations qui poseraient des conflits d'intérêts. Les employés peuvent parler aux groupes qu'ils couvrent s'ils expliquent leur travail ou présentent une analyse.
  • Les rédacteurs de pages d'opinion sont autorisés à parler aux groupes sur lesquels ils écrivent pour expliquer la position du NYK Daily ou la leur.

Travail autonome

Aucun travail indépendant ne peut être effectué pour les médias en concurrence directe avec NYK Daily. Les employés doivent divulguer à l'avance tout travail indépendant à un rédacteur en chef afin qu'il puisse être déterminé si le travail est perçu par la direction comme étant en concurrence directe avec NYK Daily. Un principe directeur: aucun travail indépendant rémunéré ou non rémunéré ne devrait couvrir NYK Daily.

Contrats de livres et autres projets

Les employés de NYK Daily ne doivent pas participer à des projets - y compris des projets de site Web, des livres et des scripts pour la télévision et le cinéma - qui les placent dans une relation commerciale avec quiconque ou toute entité qu'ils couvrent.

Les projets concernant quelque chose ou quelqu'un que les employés ont couvert dans le passé peuvent être acceptables, mais doivent être discutés à l'avance avec le rédacteur en chef / News ou le rédacteur pour identifier les conflits potentiels.

Si le sujet concerne l'affectation de travail d'un employé de NYK Daily au journal, la «thésaurisation» des informations obtenues en travaillant pour NYK Daily - en d'autres termes, la sauvegarde pour le livre - n'est pas autorisée.

Il y a des moments où des normes d'attribution plus restrictives dans le journal et même le passage du temps peuvent permettre à un auteur de communiquer des informations et de raconter des histoires qui n'étaient pas dans NYK Daily.

Toutes les offres de livres, projets Web ou autres médias doivent être discutés à l'avance avec le rédacteur en chef / News ou le rédacteur en chef. Sans autorisation de la direction, aucun employé ne doit s'engager dans un projet qui exploite sa connexion avec NYK Daily

Enfin, si les offres de livres ou de scripts impliquent un sujet complètement en dehors de la mission NYK Daily de l'auteur, qu'il s'agisse de fiction ou de non-fiction, les auteurs sont censés se représenter eux-mêmes - et non le journal - lors d'apparitions personnelles ou d'entretiens avec les médias liés au projet.

Exécution

Le but de cette politique d'éthique est de protéger la crédibilité de NYK Daily. Les questions concernant la politique ou son application dans une circonstance particulière doivent être discutées avec un superviseur. La divulgation et la discussion sont fondamentales pour l'éthique des rédactions.

La discipline des employés ou leur congédiement en vertu du Code d'éthique doit être motivé.